Regelung Für die Mitarbeiter/innen

Das Ziel der „CALL“ ist die Realisierung einer programmatischen und operativen Synthese, die alle an dem Projekt beteiligten Parteien schützt, die den gängigen Instanzen eine Stimme geben. Das bedeutet die Bedürfnisse der zu betreuenden Personen aufzunehmen, die der Familien und der Betreuer und zu versuchen, wenn möglich jedem von ihnen konkrete und angepasste Antworten zu geben. Dies bedeutet, im Rahmen der Möglichkeiten, den Familien ernst zu nehmende Pflegestandards und individuelle Eingriffe garantieren zu können, die sich in Schwierigkeiten befindende Person in das Zentrum des Interesses zu stellen für die Programmierung des Eingriffs, Mitarbeiter/innen mit regulären Verträgen, Weiterbildung, ein Gesamtbild der Rechte und Pflichten, auf Selbstverwirklichung und persönliche Befriedigung der eigenen Rolle ausgerichtet.
Jeder Teilhaber, Arbeiter, Mitarbeiter und Angestellter ist somit mitverantwortlich für das Erreichen dieser basischen Garantieziele und für den Schutz des Wohlbefindens der Gepflegten, ihrer Familien und der Mitarbeiter/innen selbst.

Das angestellte Personal wird darum angehalten auch das Erscheinungsbild der „CALL“ zu sichern, indem es auf persönlicher Ebene ein gutes Bespiel gibt und nicht loyales Benehmen gegenüber der Sozialgenossenschaft „CALL“ vermeidet.

• keine Herausgabe von persönlichen Daten des Betreuten und dessen Familie, die Bezugsperson für alle ist der/die Koordinator/in;

• keine Annahme von weiteren Leistungen, die privat durchgeführt werden, von Seiten des Betreuten oder dessen Familie;

• maximale Verschwiegenheit bezüglich Namen, Situation und Privatsphäre des Betreuten und dessen Familie und jeder Art von privaten Informationen über die der Betreute erfahren könnte;

• keine Geschenke oder andere Angebote, jede Art von Wert, von den betreuten Personen annehmen(nur im Falle einer ausdrücklichen Anfrage über die Sozialgenossenschaft von Seiten der Familie und immer nur kleine Aufmerksamkeiten);
  

• niemals in Begleitung dienstfremder Personen zum Betreuten nach Hause zu gehen;

Jede Art von externen Kommunikationen- Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen, Stellungnahme bezüglich öffentlicher Themen oder Problemen, Pressemitteilungen, Intervievs, usw – wir vom CDA der „CALL“ durchgeführt, die ihrerseits von Mal zu Mal die eventuellen Anfragen der Mitarbeiter in Betracht ziehen wird.

Die Qualitätsstandards der von der „CALL“ durchgeführten Leistungen sieht das Angebot einer kompletten und kontinuierlichen Hauspflege vor, wenn nötig 7 Tage auf 7 und 24 Stunden am Tag. Die Mitarbeiter sind darüber informiert- im Allgemeinen- und wissen auch das die Betreuung dem Bedarf angepasst wird in Basis auf Tragbarkeit von Seiten des Personals, welches zustimmen kann, unter Beachtung des CCNL (soziale Kooperation) im Moment der Anstellung.

Wo möglich versucht die Sozialgenossenschaft über die Koordinatoren eine Arbeitswoche von 5 Arbeitstagen zu bieten- sie kommt den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegen welchen hierfür die nötige Flexibilität bezüglich der Aufteilung der Feiertags-, Vorfeiertags-, oder Nachtdiensten abverlangt wird, natürlich mit Gleichheitsprinzip.

Die Tabelle mit der monatliche Turnusorganisation ist ab dem 1.des betreffenden Monats im Firmensitz der „CALL“ im Rennweg 147 in Meran ausgestellt und kann eingesehen werden. Vor dem Ende jedes Monats wird der Turnusvorschlag, den jeder Mitarbeiter einsehen kann, im Firmensitz ausgestellt.

• Mitteilung und Absprache mit den Koordinatoren von Abwesenheiten wie Ferien, vom CCNL vorgesehene Freistellungen, die Anfrage bezüglich eines oder mehrerer freier Tage, die vorsehbaren sanitären Bedürfnisse (Arztvisiten, usw), mit nötiger Vorankündigung und und wie von der Verordnung vorgesehen und auf spezifischem Modul;

Um angestellt zu werden muss der/die Arbeiter/in die vom Gesetz und Vertrag vorgesehenen Dokumente vorlegen.

Des Weiteren ist er/sie verpflichtet alle erwünschten Allgemeininformationen und bezüglich der Zusammenstellung seiner Familie für die korrekte Erfüllung von Arbeits-, Steuer-, und Abfindungsverpflichtungen.

Jede Veränderung muss dem Arbeitgeber in geschriebener Form mitgeteilt werden. 

• Wohnungswechsel, während und ausserhalb der Dienstzeit;
• jede Art von Veränderung des Familienstatus die Veränderung bei den Familienschecks oder anderen Leistungen zu Folge haben kann.

Wie vom CCNL vorgesehen, in den von den zwischen Arbeitnehmer und Sozialgenossenschaft (als Zentrale der Arbeitswege der Hauspflege) vereinbarten Arbeitszeiten sind auch Bewegungen von einem Dienstort zum anderen vorgesehen. 

Innerhalb der normalen täglichen Arbeitszeit werden folgende Bewegungen angerechnet: von der 1 Assistenz von Anfang bis Ende am Morgen und alle nötigen Bewegungen der 1 Assistenz von Anfang bis Ende des Nachmittags.

Wie für jeden Arbeiter wird auch hier die nötige Zeit um den Arbeitsort zu erreichen nicht als Arbeitszeit berechnet (in diesem Fall, die 1Assistenz am Morgen und/oder am Nachmittag) im Bezug auf das Ende der geplanten Interventionen am Morgen/Nachmittag.

Die Aufgaben jedes Arbeiters müssen innerhalb der normalen Arbeitszeit, vom CCNL festgelegt, erledigt werden.

• Die Sommerferien werden im Zeitraum zwischen dem 1 Juni und dem 30 September genossen. Die Ferien müssen innerhalb des 31 März jedes Jahres angefragt werden; die Ferien in der Zeit vom7 Dezember bis zum 7 Januar müssen innerhalb des 20 November jedes Jahres angefragt werden. Hierzu ist das Modul „Ferienanfrage und Freistellungen“ ordnungsgemäß auszufüllen;

• unter Beachtung des Grundsatzes der Unvereinbarkeit der Ferien, der nicht genossene Teil der Ferien des betreffenden Jahres muss innerhalb eines bestimmten Zeitraums im nächsten Jahr genommen werden (betreffender CCNL) . Die übriggebliebenen Ferien können durch ausfüllen des genannten Moduls in jedem anderen beliebigen Zeitraum des Jahres angefragt werden, innerhalb des 20 des vorhergehenden Monats wir die Anfrage, je nach Dienstbedarf, bewertet;

Das vom Hausarzt oder von der Ersten Hilfe ausgestellte Krankheitszertifikat muss an INPS (Freiheitsstrasse Nr.1 – 39012 Meran (BZ) und an die Sozialgenossenschaft übermittelt werden, mit eingeschriebener Post oder persönlich innerhalb von 48 Stunden seit Anfang der Abwesenheit von der Arbeit. 

Das Zertifikat wird ohne Bedingungen ausgehändigt, ansonsten verliert der Arbeiter das Recht auf Bezahlung für die Zeit von Anfang bis Zertifikatsaushändigung. Diese Sanktion wird nicht angewandt falls der Arbeiter nachweisbar nicht in der Lage war die verlangten Bedingungen einzuhalten.

Der Arbeiter ist dazu verpflichtet die Sozialgenossenschaft über jeden Unfall, wenn auch nur leicht, über Mitteilung an die Koordinatoren zu informieren.

Die Sozialgenossenschaft ist dazu verpflichtet den dem Arbeiter widerfahrenen Unfall, im Falle einer Prognose von mehr als drei Tagen, innerhalb von 48 Stunden der INAIL zu melden. Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtung hat Sanktionen zur Folge.